La disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato, come integrata dal Jobs Act, prevede delle specifiche fattispecie ricorrendo le quali può determinarsi la modifica del termine inizialmente fissato per il contratto. Il rapporto di lavoro a tempo determinato infatti può legittimamente cessare prima della scadenza del termine per comune volontà delle parti oppure per recesso per giusta causa.
Sono tanti i riflessi che la Legge sulle Unioni Civili (L. n. 76/2016) ha sul rapporto di lavoro dei partner uniti ai sensi della predetta Legge. L’art. 1 comma 20 estende, in molti casi, la disciplina prevista in caso di matrimonio a quella in caso di unione tra persone dello stesso sesso. Questo, dal punto di vista pratico comporta, che i datori di lavoro e operatori di settore debbano rivedere…
Con la Legge n°160/2016, viene introdotta la possibilità per i contribuenti decaduti alla data del 1° luglio 2016 dal beneficio della rateazione, prevista dall’articolo 19, commi 1, 1-bis e 1-quinquies, del Decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602, concessa in data antecedente o successiva al 15 ottobre 2015, di essere riammessi nuovamente alla dilazione sino ad un massimo di 72 rate.